El personal de la organización está en constante formación y reciclaje, para así poder ofrecer a sus clientes las soluciones más innovadoras, basadas en las tecnologías más punteras y más adecuadas a las necesidades de cada cliente.

Evaluación de la competencia y el desempeño

Dentro del Sistema de Gestión de la empresa, Inycom dispone de un proceso dirigido a desarrollar y retener a aquellas personas más valiosas, siempre bajo criterios de igualdad de oportunidades.

El Sistema de Gestión valora los diversos puestos de trabajo existentes en la empresa identificando los conocimientos, funciones, competencias y responsabilidades inherentes al mismo. Cada responsable de equipo evalúa anualmente la evolución de cada persona con relación al puesto de trabajo: su consecución de objetivos, habilidades, conducta y motivación. Para premiar los resultados positivos se cuenta con instrumentos de compensación económica y/o promoción interna.

Comunicación interna y participación de la plantilla

Además del proceso ascendente y descendente propio de la jerarquía de cualquier organización, la comunicación interna de Inycom cuenta con los canales de comunicación adecuados para difundir a toda la plantilla la información necesaria. A la vez, existen buzones de quejas y sugerencias, tanto electrónicos (a través de la intranet) como físicos, a disposición de las personas que trabajan en la compañía.

Fomento de los valores de la empresa entre nuestros RRHH

Alineados con nuestra política de RSC a la vez que con nuestra Planificación Estratégica y todas las políticas de la compañía, se encuentran los valores en los que se sustenta la cultura de la organización. Inycom fomenta estos valores en su plantilla a través de formación y comunicación continua. Los valores a los que se hace referencia son los siguientes:

• PROFESIONALIDAD (Orientación al cliente, Eficiencia, Responsabilidad).
• MEJORA CONTINUA (Adaptación al cambio, Capacidad de aprendizaje, Creatividad e Innovación).
• COMUNICACIÓN (Cooperación, Saber escuchar, Trabajo en equipo).
• ILUSIÓN EN EL TRABAJO (Confianza, Fortaleza, Perseverancia).
• COMPROMISO (Compromiso social de respeto, tolerancia, cortesía y urbanidad, compromiso con la empresa, compromiso con los resultados y lealtad).

Compromiso con nuestras personas

Nuestro compromiso con las personas que desarrollan su labor en Inycom es el siguiente:

• Sólido apoyo para el desarrollo de su actividad laboral.
• Existencia real de posibilidades de promoción basadas en la evaluación de la competencia.
• Mantenimiento del buen clima laboral.
• Medidas de conciliación.

Apuesta por la igualdad de oportunidades

En 2007 Inycom implantó el Proyecto Calíope en todos sus centros de trabajo. Este proyecto se desarrolla en el marco de la Iniciativa Comunitaria Equal y pretende introducir nuevas formas de gestión de los RRHH en la empresa que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.